Was für uns dabei seit vielen Jahren den Unterscheid macht, wenn es um die schnelle und effiziente Besetzung von offenen Stellen geht: Unser Tandem-Prinzip.

Konkret bedeutet das: Wir sprechen nicht nur aktiv Jobsuchende an, sondern weiten unseren Suchradius auch auf diejenigen aus, die latent wechselwillig sind. Die wiederum sind nicht in Jobportalen greifbar, sondern müssen aktiv über verschiedene analoge und digitale Reichweitenmedien angesprochen werden.

Und zudem: die Tatsache, dass wir Employer Branding vernetzt denken, crossmedial umsetzen und auf einer fundierten strategischen Basis aufbauen, die nicht erst bei der Personalsuche, sondern bereits bei Ihrer Positionierung als Arbeitgeber ansetzt.

Unsere fünf Säulen eines erfolgreichen Employer Brandings

Inklusive der Leistungen, die Sie dabei erfolgreich machen.

1. Zielführende Employer-Branding-Strategien

Gemeinsam mit Ihnen tauchen wir in Ihre aktuellen Herausforderungen ein, graben tiefer und schaffen gemeinsam die strategische Basis für einen gelungenen Auftritt im Bereich Mitarbeitergewinnung und -bindung.

2. Aufbau einer starken Arbeitgebermarke

Einzigartige, starke Marken ziehen engagierte, starke Mitarbeitende an. Lassen Sie uns gemeinsam diese Marke aufbauen oder schärfen und das Fundament für Ihre unternehmerische Zukunft angehen.

3. Effiziente Stellenbesetzungen durch crossmedial ausgesteuerte Kampagnen

Der nächste Schritt auf Basis einer klaren Employer-Branding-Strategie und einer starken Marke: Ihre Botschaft in einem für die Zielgruppe ansprechenden Konzept auf den Punkt zu bringen. Und dieses im Anschluss crossmedial über verschiedene Kanäle zu transportieren, sodass sowohl Jobsuchende als auch latent Wechselwillige auf Sie aufmerksam werden.

4. Unsere Prozessberatung an den entscheidenden Stellen Ihres Bewerbermanagements

Die externe Kommunikation an Bewerbende sollte immer mit dem, was innerhalb des Unternehmens gelebt wird, übereinstimmen. Gemeinsam gehen wir das Gap zwischen extern gerichteter Kommunikation und intern gelebten Prozessen an, um Mitarbeitende langfristig an Sie zu binden.

5. Konsequente Mitarbeiterbindung

Mitarbeitergewinnung ist die eine Seite des Employer Brandings. Mitarbeiterbindung die andere. Es gibt für jedes Unternehmen gute Gründe zu bleiben – dabei sind wir uns sicher. Es kommt nur darauf an für wen Ihre Vorteile, so gewinnbringend sind, um langfristig treu zu sein. Oder darum: die Gründe, die zum Gehen veranlassen, aufzudecken und anzugehen.

Lassen Sie uns gemeinsam engagierte Mitarbeitende finden, die Ihre Vision teilen.

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PR & Content

Die beste Möglichkeit, eine durchdachte Marketingstrategie authentisch mit Leben zu füllen: zielführend konzipierter Content, der crossmedial über verschiedene Kanäle ausgespielt wird und den Nerv der Zielgruppe trifft. Ganz unabhängig davon, ob es sich dabei um redaktionelle Texte, Mitarbeitermagazine, Infografiken oder PR handelt.

Messe & Promotion

Insbesondere in der aktuellen Zeit der Erlebnisorientierung ergänzen Fachmessen, Festivals, Mitarbeiter-Events oder verschiedene andere Promotion-Formate wie beispielsweise Verkostungen am Point of Sale ihr Marketing-Portfolio. Als Full-Service-Werbeagentur gehen wir auch gerne in diesem Bereich für Sie all in.

Außenwerbung

Als jahrelang erfahrener Spezialmittler im Bereich Außenwerbung können wir für Sie bundesweit alle Außenwerbeträger und Verkehrsmittel belegen. Gerne unterstützen wir Sie auf diese Weise, für Ihre Kunden ganzheitlich und crossmedial vernetzte Kampagnen realisieren zu können.

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